Az Evolia robotpilĂłtĂĄra ĂĄllĂtja az alkalmazottak ĂŒtemezĂ©sĂ©t. Itt az ideje, hogy a vezetĆk felhagyjanak az idĆvesztesĂ©ggel az alkalmazottak helyettesĂtĂ©sĂ©nek ĂŒtemezĂ©sĂ©vel Ă©s irĂĄnyĂtĂĄsĂĄval. Engedje meg az alkalmazottaknak, hogy ĂĄtvegyĂ©k a kormĂĄnyt. Az Evolia segĂtsĂ©gĂ©vel a vezetĆk beĂĄllĂtjĂĄk egyĂ©ni ĂŒtemezĂ©si szabĂĄlyaikat, Ă©s olyan alkalmazottakat rendelnek ki mƱszakba, akik optimĂĄlis ĂŒtemtervet kĂ©szĂtenek, amely megfelel mindenki igĂ©nyeinek. Hagyja, hogy az idĆ mindenki oldalĂĄn ĂĄlljon a mƱszakok kijelölĂ©sĂ©vel Ă©s a tempomaton dolgozĂłk helyettesĂtĂ©sĂ©vel.
A munkavĂĄllalĂłközpontĂș HR-megoldĂĄs
Az Evolia alkalmazottai a vezetĆĂŒlĂ©sben ĂŒlnek. MunkarendjĂŒket a vezetĆik igĂ©nyei alapjĂĄn alakĂthatjĂĄk ki az egyes pozĂciĂłkra vonatkozĂłan. Mivel az alkalmazottak tudjĂĄk a legjobban rendelkezĂ©sre ĂĄllĂĄsukat, Ćk alakĂthatjĂĄk ki beosztĂĄsukat a rendelkezĂ©sre ĂĄllĂł mƱszakokra licitĂĄlva, pĂłtlĂĄst kĂ©rhetnek, Ă©s cserĂ©lhetnek mƱszakot a kollĂ©gĂĄkkal. A menedzserek hatĂĄrozzĂĄk meg egyĂ©ni ĂŒzleti szabĂĄlyaikat, Ă©s hagyjĂĄk jĂłvĂĄ a mƱszakokat a beĂĄllĂtott rugalmassĂĄgi szintjĂŒk alapjĂĄn.
đ©âđŒđšâđŒ MiĂ©rt szeretik a menedzserek â€ïž
â HatĂĄrozza meg szemĂ©lyzeti igĂ©nyeit, Ă©s hozza lĂ©tre a szĂŒksĂ©ges mƱszakokat.
â Hagyja abba az idĆpazarlĂĄst ismĂ©tlĆdĆ mƱszakok lĂ©trehozĂĄsĂĄval.
â Maradjon az irĂĄnyĂtĂĄs a fejlett mutatĂłk Ă©s az egyszerƱ alkalmazotti ĂŒtemezĂ©si irĂĄnyĂtĂłpultok segĂtsĂ©gĂ©vel.
â Nyerjen vissza Ă©rtĂ©kes idĆt, ha hagyja, hogy az alkalmazottak a rendelkezĂ©sre ĂĄllĂĄsuk alapjĂĄn mƱszakokat töltsenek be.
â A 100%-ban testreszabhatĂł ĂŒzleti szabĂĄlyok pontszĂĄmai Ă©s szolgĂĄlati ideje alapjĂĄn ĂĄllĂtsa be a prioritĂĄst, hogy mely alkalmazottak vĂĄlasszĂĄk elĆször a mƱszakot.
â Gyorsabban töltse be a nyitott mƱszakokat, ha e-mailben, SMS-ben vagy push Ă©rtesĂtĂ©sekkel Ă©rtesĂti az alkalmazottakat.
â ĂllĂtsa be egyĂ©ni szabĂĄlyait, Ă©s döntse el, mit kell jĂłvĂĄhagynia.
đ©âđđšââïžđ·ââïžđ©ââïž MiĂ©rt szeretik az alkalmazottak â€ïž
â Hozzon lĂ©tre egy munkarendet, amely megfelel az Ăn igĂ©nyeinek Ă©s korlĂĄtainak.
â Megtekintheti Ă©s kezelheti mƱszaknaptĂĄrĂĄt bĂĄrhonnan, bĂĄrmilyen eszközön.
â ĂrtesĂtĂ©st kaphat az Ășj munkalehetĆsĂ©gekrĆl a kĂvĂĄnt mĂłdon: e-mailben, SMS-ben vagy push Ă©rtesĂtĂ©sekkel.
â Amikor nem elĂ©rhetĆ, kĂ©rjen cserĂ©t Ăștközben.
â MunkavĂĄltĂĄst cserĂ©lj a munkatĂĄrsakkal.
â KĂ©rje online nyaralĂĄsĂĄt a gyorsabb jĂłvĂĄhagyĂĄs Ă©rdekĂ©ben.
â Ăzenetet kĂŒldhet az Evolia munkatĂĄrsainak e-mailben, push Ă©rtesĂtĂ©sekben vagy SMS-ben.
MitĆl mƱködik ilyen jĂłl?
Az Evolia felĂŒgyeli, hogy mely alkalmazottak alkalmasak a kĂ©rt pozĂciĂłkra Ă©s mƱszakokra, felkĂ©ri Ćket, hogy hasznĂĄljĂĄk a vezetĆjĂŒk ĂĄltal preferĂĄlt rendszert, majd gondoskodik arrĂłl, hogy teljes munkaidejĂŒk megfeleljen a vĂĄllalati szemĂ©lyzetirĂĄnyĂtĂĄsi szabĂĄlyzatnak.
A HR Tech vĂĄllalkozĂłk tapasztalt csapata tervezte
Az Evolia folyamatosan feszegeti a szemĂ©lyzeti menedzsment technolĂłgiĂĄk hatĂĄrait, Ă©s kĂ©pessĂ© teszi a vezetĆket arra, hogy a leghatĂ©konyabban irĂĄnyĂtsĂĄk ĂŒzletĂŒket.
---
Ăn HR-menedzser?
Csatlakozzon mĂ©g ma az EvoliĂĄhoz, Ă©s hagyja abba az alkalmazottak ĂŒtemezĂ©sĂ©vel valĂł kĂŒzdelmet, Ă©s kezdje el vĂĄllalkozĂĄsa bĆvĂtĂ©sĂ©t. LĂ©pjen kapcsolatba velĂŒnk! https://evolia.com/en/contact-us/ vagy info@evolia.com
Visszajelzés
Oszd meg a gondolataidat! Tudassa velĂŒnk, hogyan javĂthatjuk az alkalmazĂĄst. KĂŒldetĂ©sĂŒnk az, hogy a legjobb alkalmazotti ĂŒtemezĂ©si tapasztalatot biztosĂtsuk Ănnek. Ărjon nekĂŒnk az info@evolia.com cĂmreFrissĂtve:
2025. ĂĄpr. 9.